Ты можешь это не читать, но соблюдать просто обязан. Незнание правил форума не освобождает от ответственности.

На форуме категорически запрещены:

1. Грубые, нецензурные выражения и оскорбления в любой форме - сообщения, грубые по тону и содержанию.
2. Призывы к нарушению действующего законодательства, высказывания расистского характера, разжигание межнациональной и религиозной розни и всего прочего, что попадает под действие УК РБ.
3. Оскорбления других участников форума. 
4. Пренебрежение культурой написания сообщений.
5. Прямые линки на другие ресурсы Интернета.
6. Публичные и частные споры с администраторами и модераторами.
7. Сообщения не по теме, флейм и флуд. К флуду на форуме приравниваются сообщения, состоящие из одних смайлов, бессодержательные сообщения, 2 и более одинаковых сообщений, флейм, существенный уход от темы, обсуждение других тем, в том числе личных. Создание одинаковых тем в разных форумах приравнивается к флуду. Если Вы ошиблись и создали тему (сообщение) не в том форуме, свяжитесь с модератором - он переместит тему в нужный форум. 
8. Личная переписка в темах запрещена. Вопросы и претензии к Администрации в соответствующем разделе форума.
9. Сообщения порнографического характера.
10. Реклама и все, что на нее похоже.
11. Посты на траслите. А также посты с непонятной формой письма, частые орфографические и пунктуационные ошибки. Прежде чем отправить сообщение, проверьте его на наличие орфографических и пунктуационных ошибок в соответствии с нормами русского языка.

Кроме того, не приветствуются:

1. Не информативные сообщения и бессмысленные заголовки тем.
2. Повторы уже обсуждавшихся вопросов.
3. Создание одинаковых тем в разных разделах форума.
4. Злоупотребление цитированием.

За эти нарушения тоже может последовать «желтая карточка».

Модераторы и администраторы имеют следующие права:

1. Удалять нарушителей без предупреждения.
2. Трактовать слова «флейм», «флуд» и «реклама» по своему усмотрению.
3. Самостоятельно изменять названия тем и сообщения пользователя, а также закрывать и переносить темы в другие разделы или по просьбе пользователя создавшего эту тему.
4. Пользователь имеет право обжаловать действие модератора или администратора в отдельной теме.
5. Удаление темы возможно, если:

Раздел находится в разработке.

Выпускники бывших Кобринского ГПТК строителей, художественного колледжа  

(бывшее 102-ое и 105-ое училище), дайте о себе знать!

• Год выпуска, номер группы, специальность, имена мастера и классного руководителя.
• Где и кем работаете, ваши достижения.

Оставьте свои координаты, позвонив по телефону: (01642) 3-66-77 (приемная директора).

Несколько простых советов, которые могут помочь родителям:

1. Вспомните, давно ли вы слышали смех своего ребенка в вашем доме? Чем чаще смеются дети, тем лучше идет воспитание.
2. Теплые, ласковые слова и прикосновения смягчают душу ребенка, снимают напряжение.
3. Если дети слишком увлечены телевизором, не ходят гулять, и потеряли друзей, то телевизор должен «сломаться». Хотя бы на два-три месяца, пока дети придут в себя.
4. Чтобы подросток не курил, позаботьтесь о его спортивных занятиях. Подростки-спортсмены обычно не курят.
5. Безнадзорных детей может подстеречь беда. Но бойтесь, как бы дети не почувствовали в вас надзирателя.
6. Бесконечно уступая, мы можем избаловать ребенка, но, никогда не уступая, мы выглядим жестокосердными в его глазах. Не бойтесь иногда уступить.
7. Мы не хозяева жизни своих детей. Мы не можем знать их судьбы. Поэтому будем осторожнее во всех решениях, которые могут повлиять на путь ребенка.
8. Вежливость воспитывается только вежливостью и ничем другим.
9. Учите детей во всех бедах уповать на поворот к лучшему, ожидать его. Бойтесь вырастить детей, не умеющих надеяться.
10. Научитесь повторять просьбу без раздражения, и вы увидите, как спокойно станет у вас в доме.
11. Есть дети, которых не возьмешь ни наказаниями, ни добром, но великодушное отношение, в конце концов, спасет их.
12. Чаще говорите ребенку главные слова: «Не горюй! Не унывай! Не бойся!».
13. В хорошей семье дети чувствуют себя свободными, им в голову не приходит восставать против родителей.
14. В стопятидесятый раз повторяем наш первый и последний совет: когда ваш ребенок просыпается, не забудьте сказать ему: «Доброе утро».

Время нахождения граждан на военной службе засчитывается в общий трудовой стаж и стаж работы по специальности.

От призыва на военную службу, службу в резерве освобождаются граждане: признанные по состоянию здоровья негодными к военной службе с исключением с воинского учета; не имеющие родителей, а также граждане, отцы, матери, родные братья или сестры которых погибли или умерли либо стали инвалидами I или II группы в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы. Граждане, имеющие право на освобождение от призыва по этому основанию, могут быть призваны на военную службу, службу в резерве по их желанию; проходящие или прошедшие альтернативную службу; прошедшие военную службу или иным образом исполнившие воинскую обязанность в другом государстве.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:

По состоянию здоровья. Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по состоянию здоровья предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке временно негодными к военной службе по состоянию здоровья, на срок до одного года.

для продолжения образования. Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:

• учащимся и студентам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, - на период обучения;
• гражданам, рекомендованным для поступления в магистратуру, - в год окончания учреждения, обеспечивающего получение высшего образования;
• гражданам, поступающим в аспирантуру (докторантуру) впервые, - в год поступления;
• гражданам, обучающимся в магистратуре, и аспирантам (докторантам) очной формы обучения - на период обучения:
• слушателям дневной формы обучения подготовительных отделений учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, - на период обучения и сдачи вступительных экзаменов в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, в год окончания подготовительного отделения;
• выпускникам учреждений, обеспечивающих получение общего среднего образования, достигшим 18-летнего возраста, поступающим в другие учреждения образования впервые, - в год окончания учреждения, обеспечивающего получение общего среднего образования;
• гражданам, обучающимся в учреждениях образования за границей, - на период обучения.
• Гражданам, отчисленным из учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в том числе находящимся за границей, независимо от формы обучения (кроме отчисленных в связи с переводом в другие учреждения образования) повторная отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования не предоставляется.

Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим:

• нетрудоспособных родителей либо других членов семьи, нуждающихся по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной (медико-реабилитационной экспертной) комиссии в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) и не находящихся на полном государственном обеспечении, - при отсутствии других лиц, проживающих на территории Республики Беларусь, обязанных в соответствии с законодательством Республики Беларусь содержать указанных членов семьи и заботиться о них независимо от того, проживают они вместе с ними или отдельно, либо при наличии таких лиц, которые проходят срочную военную службу; - жену, находящуюся в отпуске по беременности и родам; - жену и ребенка в возрасте до трех лет; - жену - инвалида I или II группы; - ребенка-инвалида; - ребенка, воспитывающегося без матери; - двух или более детей;
• одинокую трудоспособную мать, находящуюся в отпуске по беременности и родам, либо одинокую трудоспособную мать (одинокого трудоспособного отца), которая (который) имеет двух или более детей в возрасте до 18 лет или одного ребенка в возрасте до трех лет и не имеет других трудоспособных детей; одного или более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они являются учащимися учреждений, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, или инвалидами I или II группы, - при отсутствии других лиц. которые могли бы взять их на содержание.

Нетрудоспособными родителями считаются отец старше 60 лет и мать старше 55 лет, отец и мать - инвалиды I или II группы независимо от возраста. В случае, если призыву на срочную военную службу, службу в резерве подлежат два сына одновременно, по желанию родителей или лиц, их заменяющих, отсрочка от призыва по данному основанию предоставляется одному из них.

Для получения военно-технических специальностей. Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для получения военно-технических специальностей предоставляется гражданам, обучающимся в соответствующих организациях по направлениям военных комиссариатов, на период обучения.

В связи с осуществлением депутатских полномочий. Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве в связи с осуществлением гражданами депутатских полномочий предоставляется им на срок их полномочий.

На основании указов Президента Республики Беларусь.

Граждане, не состоящие в запасе, утратившие основания, по которым они получили отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, а также не имеющие права на эту отсрочку или оснований для освобождения от призыва, предусмотренных статьей 31 настоящего Закона, не призванные ранее на срочную военную службу, службу в резерве, призываются в порядке, установленном настоящим Законом.

Граждане, имеющие право на отсрочку от призыва на срочную военную службу, службу в резерве, могут быть призваны на срочную военную службу, службу в резерве по их письменному заявлению.

Срок военной службы по призыву устанавливается:

• для военнослужащих, не имеющих высшего образования, проходящих срочную военную службу, - 18 месяцев;
• для военнослужащих, имеющих высшее образование, проходящих срочную военную службу, - 12 месяцев;
• для военнослужащих, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования по программам подготовки младших командиров, сдавших установленные программами подготовки экзамены и проходящих срочную военную службу - 6 месяцев; для военнослужащих, проходящих военную службу офицеров по призыву - 24 месяца.

Статья 281 Трудового Кодекса Республики Беларусь гласит:

«Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.

Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь».

При поступлении на работу по распределению наниматель в соответствии со ст. 16 ТК не вправе отказать в заключении трудового договора. Такой отказ может быть обжалован в суд.

По положению о распределении:

Направление несовершеннолетних выпускников профессионально-технических учебных заведений на работу вне мест их учебы и жительства осуществляется только с согласия выпускников и их родителей.

Выпускнику, получившему соответствующее направление на работу, выдается свидетельство.

С молодым специалистом, прибывшим по направлению, может быть заключен по его инициативе срочный трудовой договор.

Выпускник обязан прибыть к месту работы в срок, определенный в направлении.

В случае, если комиссия по распределению не в состоянии дать работу выпускнику, который поступил на общих основаниях, по причине отсутствия мест, ему выдается справка о праве на самостоятельное трудоустройство.

Если выпускник отказался от места работы, предложенного комиссией по персональному распределению, ему выдается справка о самостоятельном трудоустройстве.

Аналогичную справку получает выпускник, без уважительных причин не явившийся на заседание комиссии.

Выпускникам профессионально-технических училищ, которые обучались один учебный год и более, предприятия, объединения, организации дают перед началом работы отпуск с оплатой его из расчета тарифной ставки по присвоенному выпускнику квалификационного разряда (класса, категории) или соответствующего служебного оклада с учетом действующего в данной местности районного коэффициента. Этот отпуск не является трудовым и не влияет на его продолжительность.

Выпускникам профессионально-технических училищ, которые обучались меньше одного учебного года (10 месяцев), время обучения засчитывается в непрерывный трудовой стаж, который дает право на очередной отпуск.

Выпускникам в возрасте до 18 лет дается отпуск протяженностью в один календарный месяц, а остальным - протяженностью, установленной для работников соответствующей профессии и вида деятельности на предприятиях, организациях и заведениях.

Выпускники, которым законодательством предусмотрены льготы, распределяются в соответствии с ними.

Выпускники, которые направлены после окончания учебного заведения в другую местность, имеют право на компенсацию расходов, связанных с переездом, выплату заработной платы за время нахождения в дороге и выплату выпускникам и членам их семьи одноразовой помощи в соответствии с трудовым законодательством.

Выпускники по прибытии к месту работы обеспечиваются жильем в порядке, определенном жилищным законодательством.

Предприятия, заведения, организации, а также исполкомы Совета народных депутатов при недостаточности личного жилищного фонда могут арендовать у населения жилые помещения для выпускников учебных заведений, которые прибыли на работу в сельскую местность, с оплатой согласно заключенным договорам с квартиросдатчиками.

В случае отказа в приеме на работу ранее заявленным и направленным в определенном порядке выпускникам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений с организаций, предприятий, заведений взимается штраф в соответствии с Законом "О занятости населения Республики Беларусь".

Руководителям предприятия, организаций и заведений не разрешается переводить на работу, не связанную с полученной специальностью, профессией, квалификацией, или увольнять выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений без их согласия на протяжении 2 лет после окончания ими учебного заведения.

Предприятия, заведения, организации могут выдавать молодым специалистам ссуды на индивидуальное строительство, приобретение мебели и другого жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, принимать вне очереди в жилищно-строительные кооперативы.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. Рабочий день сокращенный, не более 35 часов в неделю.

Действия при поступлении на работу:

1. Пройти медицинский осмотр.

2. Ознакомиться с содержанием коллективного договора. Обязательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и по возможности с иными локальными нормативными актами.

3. Требовать заключения письменного трудового договора, предусмотренного ст. 18 ТК. Требовать заключения трудового договора на определенный срок, если характер работы постоянный, наниматель не вправе (ст. 17 ТК). В соответствии с п. 1, 2, 3 ст. 28 ТК, наниматель не может установить при заключении трудового договора условие о предварительном испытании. Контракт должен заключаться не менее, чем на 2 года. В контракте должны быть предусмотрены отпуск и повышение тарифной ставки.

4. Подойти в профком и стать на учет членов профсоюза, написать заявления о безналичном удержании взносов.

5. Если работник моложе 18-и лет:

а) может взять отпуск в любое время продолжительностью не менее 30 дней (ст. 277 ТК); Дополнительно к отпуску после распределения.

б) запрещается применение труда на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Утвержден в 1995 году и занимает 80 страниц мелким шрифтом. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

в) ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;

г) запрещается привлекать работников, моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

д) нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников. Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре;

е) заработная плата при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;

ж) расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК, (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности). Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 ТК, (систематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников; призыв работника на воинскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

6. Новое жилищное законодательство практически не содержит никаких льгот для молодых специалистов, кроме нормы ст. 84 ЖК о внеочередном предоставлении жилого помещения детям-сиротам после окончания ими учебного заведения.

7. ТК, действительно не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Нормы об этом содержатся в ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих».

Специалист со средним специальным образованием по специальности «Промышленное и гражданское строительство» с квалификацией «Техник-строитель» должен быть компетентным в:

• основных принципах проектирования зданий и сооружений;
• методах расчета и проектирования строительных конструкций;
• технологии и организации строительно-монтажных и ремонтных работ;
• методах выполнения геодезических работ на стройтельном объекте;
• структуре управления строительной организацией.

Сферой профессиональной деятельности специалиста являются строительно-монтажные и проектные организации; ремонтно-эксплутационные объединения; служба капитального строительства и проектно-сметной документации.

Профессионально важные качества: точный глазомер, чувство ответственности, организаторские способности, коммуникативность, аккуратность.

В рейтинге популярности профессия строителя уверенно занимает передовые позиции.
 Во время учебы будущие специалисты осваивают строительные технологии, выполняемые при производстве каменных, штукатурных и облицовочно-плиточных работах; принципы организации и методы возведения различных конструкций; внешнюю и наружную отделки; основные виды применяемых приспособлений, механизмов, инструмента; вопросы организации строительного производства; организация труда рабочих в звеньях и бригадах; правила техники безопасности на строительстве.